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Il decreto attuativo del D.L. 23 febbraio 2020 n. 6, recante misure urgenti sul coronavirus, pubblicata sulla G.U. del 23 febbraio 2020 n. 45, ha previsto che le aziende possano dare avvio allo smartworking anche se non sono stati firmati gli accordi individuali con i lavoratori. La deroga consentirà a molte aziende di non rimanere ferme durante il periodo di contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19. L’art. 3 del decreto prevede che “1. La modalità di lavoro agile disciplinata dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, è applicabile in via automatica ad ogni rapporto di lavoro subordinato nell'ambito di aree considerate a rischio nelle situazioni di emergenza nazionale o locale nel rispetto dei principi dettati dalle menzionate disposizioni e anche in assenza degli accordi individuali ivi previsti”.  Mentre, al punto 2 è previsto che “qualora si verifichino le condizioni di cui al comma 1, gli obblighi di informativa di cui all'art. 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, sono resi in via telematica anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile sul sito dell'Istituto nazionale assicurazione infortuni sul lavoro”.