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Relazione tra il ridimensionamento dell’organico e la soppressione del posto occupato dal lavoratore
- 01/02/2022
La Cassazione Civ., sez. lav, con l’ordinanza n. 2010 del 24.1.2022 ha stabilito che non basta la cancellazione di una categoria professionale dall'organico aziendale per legittimare il licenziamento del lavoratore che ha svolto il ruolo di coordinatore per quella categoria ed anche ulteriori compiti all'interno della struttura. Detto lavoratore dovrà pertanto essere risarcito e reintegrato.
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Il divieto del patto leonino si configura solo in presenza di un rapporto societario
11/07/2024La Corte di Cassazione, sez. I, con la sentenza del 11 giugno 2024, n. 16123, resa in materia societaria, ha stabilito che “l'accertamento della violazione del divieto di patto leonino presuppone...
- 09/07/2024
La Corte di Cassazione, con la sentenza del 26.04.2024, n. 11219, resa in materia di obbligazioni, ha stabilito che “il mancato esercizio di un diritto creditorio o potestativo per un periodo pro...
- 27/06/2024
La Corte di Cassazione, sez. I, con la sentenza del 23 maggio 2024, n. 14414, resa in materia di contratti di operazioni straordinarie, ha stabilito che “in tema di fusione per incorporazione, la...