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L’assenteismo è un inadempimento “a formazione progressiva” e incide gravemente sul rapporto di fiducia tra lavoratore e datore.
- 19/05/2021
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza del 4 maggio n. 11635, ha stabilito che, il comportamento assenteista del dipendente, anche prima della c.d. “riforma Madia”, determina una grave forma di responsabilità disciplinare per scarso rendimento, che costituisce un inadempimento contrattuale di durata e plurisussistente. In tali casi, il termine per l’avvio del procedimento disciplinare decorre non dalla conoscenza della prima mancanza ma dal momento del fatto giuridicamente rilevante consistente nel protrarsi di una prestazione insufficientemente produttiva. Infatti, lo scarso rendimento sul lavoro è la conseguenza di una presenza in ufficio ingiustificatamente discontinua e comunque determinata da un comportamento negligente e inosservante degli obblighi di servizio.
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L’assegno di mantenimento è dovuto anche al coniuge non convivente
21/06/2021La Corte di Cassazione civile, sez. VI - 1, con ordinanza 18 maggio 2021, n. 13450, ha ribadito che, la mancata convivenza dei coniugi non fa venire meno i diritti e i doveri patrimoniali che scatu...
Legittimo il licenziamento se il lavoratore installa programmi non consentiti sul computer aziendale
21/06/2021Il Tribunale del lavoro di Cassino, con l’interessante decisione del 9 aprile 2021, n. 331 ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che, in violazione del regolamento inte...
- 14/06/2021
Il Tar Campania, sez. I, con sentenza del 21 maggio 2021, n. 1278, ha ritenuto che il principio generale di immodificabilità dell'offerta, vigente nella materia degli appalti pubblici (a tutela de...
