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Con Sentenza n. 22034 del 18 maggio 2018, la Corte di Cassazione ha precisato che, in merito all’adozione di misure di prevenzione degli infortuni sul lavoro, il datore di lavoro è esonerato da responsabilità quando il comportamento del proprio dipendente sia imprevedibile e comunque posto in essere in un ambito estraneo rispetto alle mansioni affidategli.

A detta della Corte, deve nel caso di specie escludersi l’esistenza di un nesso causale tra la condotta del datore di lavoro, che non aveva apposto su di un fusto di gasolio l’indicazione del liquido nello stesso contenuto, e l’evento dannoso. Infatti, il fusto in questione, ormai vuoto, era stato ceduto, a titolo gratuito, da un dipendente dell’imputato al lavoratore di un’altra ditta, il quale ultimo, con la sua condotta, aveva poi cagionato lesioni ad un altro soggetto.