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Il diritto di critica del lavoratore nei confronti del datore di lavoro

  • 24/04/2019

Il confine tra il legittimo esercizio del diritto di critica del lavoratore nei confronti del datore e la lesione del vincolo fiduciario non è di facile percezione: con la sentenza n. 1379 del 18 gennaio 2019 la Cassazione ha affermato che la critica avanzata da un lavoratore nei confronti del proprio datore di lavoro sfocia in un illecito disciplinare laddove la stessa non rispetti i requisiti della verità, della continenza e della pertinenza.

La Cassazione ha affermato infatti che, nell'ambito del rapporto di lavoro, ai sensi dell'art. 1 della Legge n. 300/1970, tutti i dipendenti hanno il diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero sul luogo di lavoro anche attraverso l’utilizzo di espressioni critiche nei confronti della parte datoriale; l’esercizio del diritto di critica, però, incontra un limite nella tutela dell'onore, della reputazione e del decoro del datore di lavoro stesso.

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